绩效造句

1.省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

2.芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。

3.她写了一份关于他的绩效评估，称他是“等着吃官司的人。”。

4.强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。

5.但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。

6.以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。

7.早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。

8.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

9.不存在什么利益冲突,几乎不需要采取绩效工资制度.

10.图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

11.乌海市海勃湾区实施政府绩效管理今年以来,乌海市海勃湾区全面开展政府绩效管理。

12.然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。

13.通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。

14.及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。

15.德操高尚贵修养，能力超强勇担当，勤奋努力斗志昂，绩效辉煌新颖创，廉洁自律身硬朗，诚实守信正气扬，爱党爱国坚立场，科学发展更兴旺。

16.因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。

17.王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。

18.元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

19.国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

20.绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

21.胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。

22.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日12:59。

23.全新的“实事实效考评”赋分为职工的绩效管理安装了“动力马达”,也对员工的整体工作面貌来了次“全面刷新”。

24.导向明确则思路清晰,该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法,形成从单位。

25.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日13:10。

26.刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标,而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。

27.三项措施做好年终考评,绩效考评。

28.推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。

29.本研究以淡水线之实际资料，针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试，发现对旅客与营运人员而言，运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。

30.该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。

31.针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。

32.国庆七天，喜庆十足；长假休息，快乐十足；旅游玩乐，开心十足；迎接上班，轻松十足；祝你：节后上班，精神十足；努力工作，信心十足；细心认真，绩效十足；升职加薪，幸运十足！

33.其中广州推行“扣分法”,将“房源空置情况”作为对区住房保障工作绩效考核的内容之一;对于空置超过3个月以上的房屋,会调整分配方案,避免保障房闲置。

34.北京市政府网站“首都之窗”在省级政府网站绩效排名中蝉联第一。

35.抱持价格会涨回来的期望，对投资绩效有所帮助吗？

36.找一个现成的书面绩效评价表格，也可以自己亲自创建一张。

37.然而目前我国公共环境项目绩效审计的理论和方法研究十分欠缺，方法论尚局限于传统财务审计的范畴。

38.同时积极探索对项目支出的预算绩效管理,确定了对官庄村立面改造、柑桔大实蝇联防等项目开展绩效评价,以期提高财政资金的使用效益。

39.绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。

40.绩效工资是“不差钱”了,但这份事关10余万教师养家糊口的嚼谷如何公平合理分配,恐怕更复杂、更有挑战性。

41.企业绩效正常档的流动比率均值和速动比率均值与企业所属的行业和地域有关，但与企业的规模基本无关。

42.与财务审计相类似，政府绩效审计本身具有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。

43.构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。

44.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。

45.其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

46.本报讯卫辉市国税局针对绩效管理考评指标加强督查督办,确保各项工作有部署、有落实、有反馈、有结果。

47.以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。

48.于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

49.公民部门组织没有革新的动力，因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。

50.实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。

51.如果基金由投资天使成立,聘请一位经理来处理会议协调,酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。

52.从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。

53.台塑集团表示,今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神,共同努力以赴,创造企业良好绩效,以求不负王永庆的期待。

54.大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。

55.此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。

56.本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。

57.第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。

58.应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。

59.所以绩效工资只激励了领导,对于教师们说,更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们,给点吃的吧……

60.旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的工程师和制造产品的工人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。德鲁克 

61.在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。

62.自从2010年起，沭阳镇政府已经将道德标准加入到公务员绩效评估系统中。

63.全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。

64.财政部门要广开财源,培育生财点,并适时调整资金投向;依法理财,加强债务管理,提高绩效;保障重点,超前研究,统筹运作。

65.工钱每月三到五两银子不等,我方有自己的绩效评估,多劳多得,少劳少得,违纪违法者开除。

66.结果表明，我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系，但不能建立显著的数量化模型关系。

67.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

68.在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对政府提供的公共服务做出评估。

69.人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。

70.企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。

71.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

72.王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。

73.在市场绩效方面:产业内未实现规模经济,存在低效益的小规模经营.

74.年初该社以省联社不良贷款听证问责新老划段为分界点,合理调整绩效模拟,放下客户经理历史包袱,充分发挥正向激励作用。

75.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

76.该县公路管理养护段进一步完善绩效考核办法,严格考核,逗硬奖惩,确保公路养护工作收到了实效。

77.最后，以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。

78.其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。

79.作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”,得益绿色严格实施产加销全程质量监控,“从每一粒米饭、每一根。

80.分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。

81.然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。

82.我国事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴这三部分,基本工资又分为岗位工资和级别工资。

83.但是，冲击故障判断和分析这一领域，由于其很强的实证需求和经验积累绩效的缘故，至今仍是雷电冲击试验研究探索的重点。

84.中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。

85.然而，学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因，进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。

86.这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。

87.目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。

88.另外,控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系.

89.我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。

90.目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。

91.而为提升渔会管理绩效，渔会员工的工作绩效则显得相对重要。

92.实行工作去向报告制、24小时值班制等系列制度,杜绝上班“串岗”,确保干部在岗在位,切实提高干部工作绩效。

93.在这10月10日“十全十美”的日子里，愿你继续完美无缺，做事依然尽善尽美，绩效仍然精美绝伦，让人无懈可击，对你称赞完美无遐！祝你永远快乐！

94.核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。

95.这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。

96.然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

97.亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

98.通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

99.绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等.

100.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。